אי עריכת שימוע

שימוע הוא הליך אשר מייצג זכות חשובה של כל עובד בישראל במסגרת הליכי פיטורין. מטרת השימוע היא לאפשר לעובד לשטוח את טענותיו בפני המעסיק כדי למנוע פיטורין, או במילים אחרות – לאפשר שיחה אמיתית וכנה שלאחריה ישקול המעסיק, בכובד ראש, להותירך במקום העבודה.

מדוע לקבל ליווי מאת צוות משפטי?

ישנם מקרים שבהם מעסיק עובר על החוק ומפטר עובד ללא שימוע ולעובד לא תמיד ברור מתי המעסיק צריך לזמן אותו לשימוע, באיזה אופן, מה לומר והאם מותר לו להביא עורך דין לשימוע בעבודה וכו'.

עורכי הדין שי גבע וסיון רוזן יכולים ללוות אותך בכל שלב של התנהלות מול המעסיק, ועוד קודם לקבלת הודעת הפיטורים.

המשמעות של אי עריכת שימוע

במרבית המקרים, מעסיק שלא עורך שימוע לעובד עובר על החוק – ובמקרים רבים, ניתן לתבוע אותו. על המעסיק יש חובה לזמן לשימוע כל עובד שבכוונתו לפטר ואת השימוע חייבים לקיים לפני קבלת החלטה סופית על מנת להבהיר לעובד מה הנימוקים עליהם החלטת הפיטורין מתבססת.

צוות עורכי דין מקצועיים – הכוח שלך מול המעסיק

עורכי הדין שי גבע וסיון רוזן הם צוות שמהווה כוח משפטי משמעותי במסגרת ההליכים שלך מול המעסיק. שיתוף הפעולה ושילוב תחומי ההתמחות של שני עורכי הדין הוא יתרון משמעותי על פני משרדים שמקצים עורך דין בודד לטיפול במקרי אי עריכת שימוע, כמו גם מתכון ליצירת אסטרטגיה משפטית מנצחת.

אם חשוב לך לקבל ליווי משפטי נאות גם בנסיבות חמורות של אי עריכת שימוע, הגעת למקום הנכון. אנו ממתינים לפנייתך כעת!